日前，經貴州交建集團嚴格評定，貴州公路集團第七分公司和新黔恒物業管理公司工會榮獲“工會標準化建設示范單位”稱號。

為全面推進工會標準化建設，公路集團各基層工會相繼成立了工作領導小組，并結合自身實際制定了工會標準化建設工作方案和年度推進計劃，明確建設目標、分解創新任務、細化工作措施，壓實工作責任，確保工會標準化建設工作取得成效。

第七分公司工會堅持廠務公開、民主管理，通過職代會、集體合同、平等協商、生產調度會等形式，讓職工從源頭上參與企業經營管理中的重大決策。抓好一線工人素質和技能培訓，開展師帶徒活動，通過“心想、眼看、手指、口述”四步法，指導新職工提升技能。積極開展各類勞動和技能競賽活動，不斷提高勞動生產率，特別是以“陽任紅勞模創新工作室”為引領，推動全員創新創造，助力企業發展。截至目前，創新工作室取得實用新型專利9項、貴州省級工法1項、全國“微創新”大賽銅獎2項、貴州省公路協會“微創新”成果3項。創建好農民工學習和休息場所，開展“關愛服務農民工行動”“夏送清涼”“冬送溫暖”和“百年圓夢.幸福起航”讀書活動、“情系女職工、法在你身邊”普法活動、“喜迎建黨百年、真情向黨告白”主題活動及配樂詩朗誦、經典佳作分享、羽毛球、乒乓球、籃球等文體活動，不斷豐富職工生活。

新黔恒物業公司工會以服務職工為出發點，不斷強化自身建設。組織開展各類崗位培訓，努力提高職工業務技能。開展“三八國際婦女節”主題徒步活動、“國際青年節”集體繪畫活動、“譜青春華章、展黔恒風采”主題拓展培訓、讀書分享會等活動，豐富員工文化生活。建立三級工會勞動保護監督檢查組織機構網，開展勞動保護監督檢查，維護職工合法權益。做好日常走訪慰問、關愛退休職工、開展自聘職工體檢、健康義診以及“迎新春送溫暖、穩崗留工”等專項行動；建立職工健身房，加強職工書屋建設，不斷豐富員工精神文化生活。

交建集團檢查組通過實地查看、查閱資料、座談交流等方式，對第七分公司和新黔恒物業管理公司工會標準化建設工作進行了全面檢查驗收，最后作出了“示范單位”的認定。

面對新形勢、新任務、新要求，公路集團和司屬各單位工會將堅持以人為本的工作理念，圍繞維護職工合法權益、服務企業發展大局、為群眾排憂解難的職能職責，勤謀劃、出實招、善作為，使工會組織真正成為公司生產經營中心工作的“助推器”和廣大職工信賴的“娘家人”。

來源：集團總部

文：黃穎

初審：易興華

終審：鄒兵